1、量化数（shù）据（jù）考核，拒绝弄虚作假

2、系统知识指导（dǎo），新人技能（néng）提升快

3、岗位、薪酬（chóu）、绩效与（yǔ）考核充（chōng）分挂（guà）钩，职（zhí）业通（tōng）道一（yī）路清晰

4、完善（shàn）的培训体系

１、丰富的实践活动、拓（tuò）展训练助力团（tuán）队凝聚力。

２、部（bù）门（mén）团队分享专业（yè）知识，月度培训。

３、完（wán）善（shàn）的规章制度白皮书，让新人更好的了解公司文化和内部机制（zhì）。

４、每位（wèi）新人都有特定（dìng）的负责人带领，特色“拜师制”让员工
　　心怀感恩，师傅引导其工作（zuò）快速步入正轨

５、公（gōng）司（sī）特有的心灵（líng）氧吧帮（bāng）助排解员工心理困惑，大到
　　职业规（guī）划，小（xiǎo）到生活（huó）日常，关注每一位员工（gōng）的心理健康。

６、公司（sī）专门成立企业文化培训组，在春节、七夕（xī）节、圣诞节、中（zhōng）
　　秋节、员工生日等节日组织丰富多彩的互动（dòng），拉近员工距离。

７、带领员工一起承担社会责任，去养（yǎng）老院（yuàn）、为贫困家庭（tíng）募捐等
　　公益行（háng）动。